Voorafgaand aan elke (her)benoeming van een bestuurder of commissaris is een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties (Aw) vereist. 

Let op: Sinds 16 september vraagt u deze zienswijze op een andere manier aan. Lees wat er voor u is veranderd. 

U vraagt een zienswijze aan via het formulier Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid. Aan de hand van de antwoorden die u in het webformulier geeft, wordt automatisch bepaald welke aanvraagprocedure van toepassing is: de reguliere procedure, de verkorte procedure of een zienswijze onder voorwaarden (ZOV). De verkorte procedure is alleen mogelijk bij herbenoeming van een RvC-lid bij dezelfde woningcorporatie. Wanneer uw woningcorporatie onder verscherpt toezicht staat, is een verkorte procedure niet mogelijk.
 

Zienswijze Onder Voorwaarden (ZOV)

In bijzondere situaties kan een corporatie een zienswijze onder voorwaarden (ZOV) aanvragen. Dit is bijvoorbeeld mogelijk wanneer een vacature met spoed moet worden vervuld vanwege ontstentenis of belet. Hiervan is sprake wanneer een bestuurder of commissaris onverwacht tijdelijk of blijvend wegvalt en de continuïteit van de woningcorporatie vraagt om een snelle benoeming.

Bij een ZOV behandelt de Aw de aanvraag met spoed. De Aw kan dan een zienswijze afgeven voordat alle vereisten volledig zijn afgerond. Vanwege de spoedsituatie hoeft de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) niet direct bij de aanvraag van de ZOV te worden meegestuurd. Aan de zienswijze zit de ontbindende voorwaarde dat de VOG alsnog wordt aangeleverd.

Een ZOV is maximaal 3 maanden geldig. De Aw adviseert om een aanvraag voor een ZOV vooraf te bespreken met de toezichthouder van uw woningcorporatie. Wilt u weten wie de toezichthouder van uw woningcorporatie is? Neem dan contact op met de Aw.

Hoe vraag ik een zienswijze aan?

Hieronder leest u wat u moet doen en welke documenten u moet aanleveren voor de aanvraag vóórafgaand aan de benoeming. Voor een zienswijze onder voorwaarde gelden dezelfde stappen en documenten, met uitzondering van de VOG. Die mag u bij deze spoedprocedure later aanleveren.

Voorbereiding op uw aanvraag

Voordat u het aanvraagformulier invult, kunt u de antwoorden voorbereiden. Lees welke vragen u moet beantwoorden bij de aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid.

Zo vraagt u een zienswijze aan bij de Aw

Bijlagen

Hieronder vindt u een overzicht van de documenten en gegevens die u moet aanleveren. Per document staat aangegeven aan welke eisen het moet voldoen. In de linkerkolom is vermeld op welke artikelen deze eisen zijn gebaseerd.

Vereiste documenten
Documenten en relevante artikelenWaar moet het document aan voldoen?
Betrouwbaarheidsformulier (pdf)
Rtiv artikel 6, lid 3 sub a
  • Door de kandidaat ingevuld en ondertekend.
Cv van de kandidaat
Rtiv artikel 6, lid 3 sub a
  • Recent en Nederlandstalig.
  • Bevat personalia, opleidingen, werkervaring, nevenactiviteiten en relevante cursussen.
  • De ingangsdatum en einddatum wordt per (neven)functie vermeld.
Functieprofiel
Rtiv artikel 6, lid 3 sub a

Bevat onder andere:

  • Doel en kerntaken van de functie.
  • Benodigde kennis en ervaring.
  • Competenties.
  • Algemene en specifieke selectiecriteria.
Toelichting op gevolgde werving- en selectieprocedure (alleen bij een benoeming)
Btiv artikel 6, lid 3 sub a

Bevat onder andere:

  • Beschrijving vacature.
  • Samenstelling selectiecommissie.
  • Als u deze heeft ingeschakeld: informatie over extern werving- en selectiebureau.
  • Manier van openbaarmaking vacature.
  • Beschrijving selectieproces: brievenselectie, aantal gesprekken, assessment, enzovoorts.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Btiv artikel 19, lid 1 sub b
  • Maximaal 1 jaar oud, betreft functieaspecten 12, 13, 21, 22, 53 en 71.
  • Bij een zienswijze onder voorwaarden mag de VOG later worden aangeleverd.