Collega’s met een beperking meer regie op de toekomst
De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) heeft inmiddels ruim 1.600 medewerkers. De ILT zet zich in voor een personeelsbestand waar diversiteit en inclusie onderdeel van zijn. Maar ook het bieden van ruimte aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Eric van der Weg is teamleider Ondersteunde Dienstverlening bij de ILT. Onlangs verwelkomt hij Claire in zijn team. Claire heeft een lichte vorm van autisme.
Claire: “Ik ben medewerker verwerken en behandelen. In deze functie behandel ik de dossiers van bedrijven die een aanvraag doen om afval te vervoeren. Onze afdeling heet EVOA. Die afkorting staat voor Europese Verordening Overbrenging Afvalstoffen. Ik heb hier geleerd om met verschillende computerprogramma’s te werken. Ook leer ik momenteel alle processtappen die je moet doorlopen om deze aanvragen van bedrijven te verwerken.”
Sociale veiligheid
Eric: “Mijn afdeling biedt administratieve ondersteuning aan inspecteurs, vergunningverleners en helpt bij het verwerken van transportmeldingen. Als teamleider is het mijn doel om mensen een werkplek te bieden waar zij volledig tot hun recht komen. En dat moet een sociaal veilige omgeving zijn; een plek waar zij zich gehoord en gezien voelen. Waar zij zich kwetsbaar op durven te stellen. Als leidinggevende moet je talenten van medewerkers kunnen herkennen. En dat doe je door te kijken naar de kernkwaliteiten van medewerkers. En niet door je te focussen op iemands beperkingen. Iedereen heeft talenten, alleen soms gebruikt iemand die talenten nog niet optimaal.”
Goede match
Volgens Claire heeft zij, samen met haar jobcoach, intensief gezocht om een nieuwe baan te vinden. “Via mijn jobcoach heb ik gesolliciteerd bij de ILT. Ik vind het fijn om bij een grote organisatie te werken. Je hebt daar veel mogelijkheden om je te ontwikkelen. Ook vind ik het belangrijk om afwisselende taken te hebben. Bij de ILT heb ik dat allemaal gevonden. Via een online leerportaal kan ik cursussen volgen. Ik werk in een leuk team, waar iedereen elkaar steunt. Voor vragen en advies kan ik altijd bij mijn directe collega’s terecht.”
Persoonlijke groei
Eric: “Mensen met verschillende achtergronden zijn een verrijking voor elk team. Zeker voor werknemers die langere tijd in dienst zijn, vormen vernieuwende inzichten een eyeopener. Voor mensen met een beperking draagt dit werk bij aan hun persoonlijke groei. Door positieve ervaringen op de werkvloer krijgen mensen met een beperking meer regie op hun toekomst. Deze mensen kunnen vaak zoveel meer dan zij zelf denken. Als teamleider ben ik er voor hen, ook als het een dag minder goed gaat. Je moet mensen laten groeien in hun eigen tempo. En op de manier die bij hun past; het is niet verboden om fouten te maken. Het allermooiste vind ik om deze mensen uiteindelijk te zien groeien en opbloeien. Dat je ze zelfvertrouwen ziet krijgen en zich daarna verder ziet ontwikkelen.”
Stip op de horizon
Claire: “Ik zou mensen zeker aanraden om bij de ILT te komen werken. Daar kun je veel leren. Door de vele verschillende afdelingen heb je de kans om een functie te vinden die bij je past. Mijn wens is dan ook om mezelf verder te ontwikkelen binnen deze organisatie.” Eric voegt daaraan toe: “Ik hoop dat we nog meer collega’s zoals Claire een kans kunnen geven. Het is daarbij belangrijk om vanaf het begin de juiste begeleiding te bieden. Je moet met deze mensen een vertrouwensband opbouwen. En dat doe je door echt contact te maken.” Volgens Eric zou het geweldig zijn als alle ministeries hun samenwerking op het gebied van diversiteit naar een nog hoger plan zouden tillen. “Ik nodig andere ministeries dan ook van harte uit om een kijkje bij ons in de keuken te nemen.”
Meer lezen?
Wil je meer weten over werken bij de ILT? Lees dan ook de verhalen van andere ILT’ers.